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培訓發展政策
正文樣式:   

培訓發展

 公司倡導公司和員工個人共同發展;

 公司為員工提供發展平臺,并提供與之相關的培訓;

 公司為不同專業的員工提供相應的培訓。

    管理

    技術

    技能

    通用技能

    ......

 公司培訓采取不同的培訓方式

    授課

    研討會

    模擬

    工作實踐

    ......

 培訓制度化

    全員培訓,公司員工應該確保每年相應的培訓時間

    培訓是每位員工的權力

    培訓經歷是升職加薪的前提條件

    晉升加薪必須有一定的培訓時間,并且培訓能夠合格

    對于每位員工建立培訓經歷記錄

 培訓系統化

    大型培訓項目相對固定

    系統的培訓教材

    系統培養公司人才

    定期實施培訓

    內部培訓師系統

    培養公司內部培訓師

    內部培訓師資格認證體系

 培訓階梯化

    從低到高漸進式培訓

    參加低級培訓合格后才能參加中、高層次的培訓

    各層次培訓滾動進行

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